Proporcionar soluciones a medida.
ELIT ha adquirido un know-how que nos permite, a través de nuestra oficina de diseño y nuestra experiencia en el campo, proponer soluciones técnicas específicamente adaptadas a las especificaciones definidas conjuntamente con el usuario.
¡Bienvenido a nuestra casa!
- Servicios de aislamiento térmico y acústico, traceado eléctrico y protección pasiva contra incendios para nuestros clientes industriales
- La fabricación de colchones aislantes flexibles y desmontables a medida en nuestro taller
- La transformación de materiales aislantes rígidos con máquinas de control numérico también se adapta a las necesidades de nuestros clientes
Estamos reclutando
El trabajo de un aislante de chapa
Trabajando de forma independiente o como parte de un equipo, interviene en sitios industriales para aislar equipos
Toma nota de las dimensiones de los accesorios y equipos que deben protegerse en el campo
Traza, dobla, corta y da forma a las chapas de revestimiento en el taller de prefabricación utilizando las distintas máquinas de que dispone (cizallas, canteadoras, plegadoras, etc.)
- Instalan aislamientos y revestimientos para instalaciones que funcionan con temperaturas positivas y negativas
- Domina y respeta las instrucciones de seguridad impuestas en las instalaciones industriales
El oficio de sastre industrial
Fabrica mantas aislantes utilizadas para aislar equipos industriales en los sectores químico, farmacéutico, microelectrónico, de investigación y nuclear.
Él o ella domina :
Corte y ensamblaje de tejidos técnicos (vidrio, aramida, PVC, etc.) utilizando una máquina de coser industrial o a mano
Corte de aislamiento (fibroso, alveolar...) y relleno de colchones
La instalación de ojales, ganchos y otros sistemas de fijación
- Lectura de un dibujo de producción
- Control dimensional del producto acabado
Procesamiento de materiales aislantes rígidos.
Utilización de centros de mecanizado de control numérico y máquinas herramienta convencionales (tornos, sierras, taladros de columna, fresadoras, etc.)
Los operarios realizan los programas de fabricación, ajustan las máquinas, mecanizan las piezas, aseguran los controles dimensionales
- También integramos nuestros aislantes en subconjuntos mecanosoldados fabricados en calderas...
Nuestras ofertas de empleo
Director comercial (H/M)
En dependencia directa del responsable de nuestro departamento de Soluciones Flexibles, comenzará su integración con una actividad de cálculo de costes:
- análisis de las necesidades de los clientes ,
- elaboración de pliegos de condiciones,
- búsqueda de soluciones técnicas,
- cálculo de costes y seguimiento preventa,
- transmisión de datos a los departamentos internos tras la recepción del pedido del cliente.
A continuación, pase a otros clientes y productos.
El puesto está situado en Brindas (69), en la periferia oeste de la región de Lyon, y requiere que el candidato se desplace muy ocasionalmente (por días) para comprender mejor las necesidades de determinados clientes. Estará en contacto telefónico diario con los clientes.
Este puesto es un trampolín para los perfiles técnicos que busquen pasar a un puesto con una mayor dimensión comercial y de atención al cliente, sin abandonar el entorno técnico.
Tiene una titulación técnica generalista (BAC+2/+3) (principalmente en mecánica, complementada con conocimientos de electricidad y calefacción) y cuenta con unos años de experiencia inicial en una oficina de diseño, por ejemplo.
Tiene buenas aptitudes organizativas e interpersonales, le gusta trabajar en equipo y es autónomo, riguroso y dinámico. Dominio de las herramientas informáticas Pack Office, conocimiento de un sistema ERP e, idealmente, conocimiento del programa de diseño SOLIDWORK. Es capaz de trabajar en inglés, principalmente por escrito.
Contrato indefinido a cubrir rápidamente.
Envíe su solicitud a: rh@sa-elit.fr
Vendedor sedentario - planificador (H/M)
En el marco de nuestra estrategia de crecimiento y de los cambios organizativos (nuevos puestos), ELIT busca un comercial / estimador sedentario. Estará adscrito al departamento de AISLAMIENTOS RÍGIDOS , que transforma materiales aislantes térmicos y dieléctricos, así como materiales ignífugos. La gama de máquinas (tradicionales y de control numérico de hasta 5 ejes) nos permite mecanizar y cortar todo tipo de materiales aislantes, como silicatos de calcio, materiales microporosos, compuestos, materiales fibrosos, etc.
Misiones
- análisis de las necesidades de los clientes ,
- elaboración de pliegos de condiciones,
- búsqueda de soluciones técnicas,
- cálculo de costes y seguimiento preventa,
- transmisión de datos a los departamentos internos al recibir el pedido del cliente
- seguimiento de la cartera de ofertas y pedidos, en contacto con los clientes.
Cualificaciones
Posee una cualificación técnica generalista con 2 ó 3 años de formación superior (DUT o BTS con una fuerte orientación hacia la mecánica general) y una experiencia inicial de 5 a 10 años en una oficina de proyectos o de métodos en los sectores de la mecánica, el mecanizado, la madera o el plástico.
Tiene buenas aptitudes organizativas e interpersonales, le gusta trabajar en equipo y es autónomo, riguroso y dinámico. Dominio de las herramientas informáticas Pack Office, conocimiento de un sistema ERP e, idealmente, conocimiento del programa de diseño SOLIDWORK. Es capaz de trabajar en inglés, principalmente por escrito.
Contrato indefinido a cubrir rápidamente.
Envíe su solicitud a: rh@sa-elit.fr
Asistente de RRHH en prácticas
Para apoyar nuestro crecimiento y el desarrollo de nuestra organización, ELIT busca un asistente de RR.HH. en prácticas. Reportará al Director de RRHH. Puesto basado en Brindas (69126).
1. Reclutamiento
- Identificar las necesidades y, a continuación, elaborar o actualizar las descripciones de los puestos de trabajo, resumiendo las necesidades de la empresa.
- Difundir las ofertas de empleo utilizando los distintos medios y canales de publicidad laboral adaptados a las necesidades de la búsqueda (incluidas redes sociales, bibliotecas de candidatos, bolsas de empleo, web 2.0)
- Gestionar las candidaturas (selección), evaluar las solicitudes recibidas y ponerse en contacto con los candidatos
- Búsqueda proactiva de candidatos (por ejemplo, en el sitio web de las oficinas de empleo u otras organizaciones)
- Investigación escolar
- Realización de entrevistas telefónicas o presenciales deprimer nivel y elaboración de informes de las entrevistas.
- Aplicación de las normas de seguridad y confidencialidad de datos (RGPD)
- Realizar un estudio de mercado para garantizar la coherencia de los paquetes retributivos.
2. Apoyar el desarrollo de la empresa y de sus empleados
- Desarrollo de nuestro depósito de competencias mediante la implantación de una GPEC (gestión prospectiva de empleos y competencias) Matriz/rejilla de competencias
- Determinar todas las competencias internas para identificar nuestras necesidades actuales y futuras,
- Evaluar los recursos internos para determinar las necesidades de formación,
- Obtenga una visión general de los conocimientos técnicos y las necesidades de la empresa, para poder planificar a corto, medio y largo plazo.
- Apoyar a los empleados de la empresa en el desarrollo de sus capacidades y carreras (formación, aprendizaje, etc.)
- Elaborar un plan de desarrollo de competencias con visión de futuro, en consonancia con las prioridades estratégicas de la dirección.
3. Gestión de los recursos humanos de la empresa
- Actualización de los contratos de trabajo
- Supervisar las autorizaciones de los empleados y organizar cursos de formación
- Preparar entrevistas profesionales y ayudar a los directivos a realizarlas
4. 4. Tareas adicionales
- Implantación de procedimientos de RRHH: contratación de empleados, integración de empleados, gestión de la administración de personal, evaluación y desarrollo de empleados, etc.
- Realizar un estudio sobre la eficacia y los beneficios potenciales de la implantación de un SIRH.
- Realizar una auditoría sobre la aplicación de las obligaciones legales y reglamentarias en su ámbito relativas a las condiciones y relaciones de trabajo.
- Gestión administrativa de trabajadores temporales y agencias
Competencias clave
- Trabajar en equipo
- Ejercer su actividad de conformidad con las normas de la empresa y el marco reglamentario.
- Comunicación en el lugar de trabajo
- Utilizar la tecnología digital
- Contribuir a la mejora continua del trabajo
- Organizar su empresa
- Autonomía
Envíe su solicitud a: rh@sa-elit.fr
Costurera - Temporal - 2 Puestos
Horario semanal 37,5 horas de lunes a viernes
Manipulación y costura de textiles industriales técnicos (fibra de vidrio, aramida, sílice, etc.).
Experiencia deseada, formación interna en nuestros materiales
Se trata de un puesto temporal que debe cubrirse rápidamente en Brindas (69).