Notre nouvel index égalité Femmes – Hommes pour l’année 2022 s’élève à 81/100

Objectifs de progression :

1/ Écart de rémunération objectif

Actuel : 34/40

Objectif : Diminuer le différentiel de rémunération constatés par CSP

2/ Écart de taux d’augmentations individuelles

Actuel : 35/35

3/ Retour de congé maternité

NC

4/ Dix plus hautes rémunérations

Actuel : 0/10 Objectif : Rééquilibrer à l’embauche la part de femmes cadres